1. Posten Sie Ihren Stellengesuch in Form einer Aktualisierung. Gerne mit einem Bild, das Ihr Kurzprofil auf den Punkt bring. Unten vier Beispiele. Das Beste hat auch recht viele Likes.
2. Laden Sie Ihr Netzwerk ein, Ihre Kenntnisse zu beurteilen (Rubrik Kenntnisse und Beurteilungen). Einige Stellenverantwortlichen messen dieser Rubrik des LinkedIn-Profils eine große Bedeutung zu.
Verwenden Sie hierzu die Aktualisierung wie unten im Beispiel. Alternativ schreiben Sie Ihre Ex-Vorgesetzten, -Kollegen, -Kunden und andere Stakeholders individuell per Nachricht an.
3. Verfassen Sie einen Blogpost auf LinkedIN, das Ihr Kurzprofil und Ihre Erfahrung beleutet. Ihr Post kann geliked und weitergeleitet werden. Ihre Kontakte können auch Kommentare mit aufmunternden Worten sowie praktischen Tipps zur Stellensuche hinterlassen.
Ein Beispiel von Darios Stellengesuch vom 19. September als Blogpost:
und sein Update (captured am 16. Oktober 2016).
https://www.linkedin.com/pulse/i-resigned-today-hire-me-dario-gieselaar?trk=hp-feed-article-title-like
